Ultimo discurso del compañero Hector Velasquez ante el sindicato Nº1 de MADECO

Buenas tardes compañeros

He tomado la decisión de venir a esta asamblea, a pesar de mi delicado estado de salud... que es por todos ustedes conocido. En el ultimo tiempo yo diría desde hace un mes, empecé a notar que una retención de liquido... me empecé a hinchar y los médicos me han dicho últimamente... que eso se estaría produciendo por una proliferación de células cancerigenas en el estomago, lo cual me tiene con bastante poca movilidad ... seguramente los compañeros me han visto menos en el sindicato. Y con menos fuerza, ya que la acumulación de líquidos me hace trabajar mas el corazón, los pulmones, y me canso más rápido. Y es por eso ...que he tomado la determinación, de venir a esta asamblea ... a una misión bastante difícil ... dolorosa, que es en realidad renunciar a la directiva.

Me ha costado mucho tomar la determinación, pero no estoy en las condiciones ... de responder ... a la responsabilidad que amerita ... el cargo de tesorero que he tenido durante muchos años ... que quita mucho tiempo, y quiero dedicar el resto de mi tiempo a ver si puedo en realidad con un sobre-esfuerzo, recuperarme, estar un tiempo mas con mis hijos ... a los cuales no les di el tiempo que ellos requerían y necesitaban, por que desde el año 76 ... en que ingresé a Madeco y al sindicato, he estado en realidad, día tras día, en largas jornadas, tratando de defender los derechos de los trabajadores. Y eso me restó haber compartido mas con mi familia, sobre todo con mis hijos no me reprochan eso ... porque comprenden la labor a la cual dedique prácticamente, toda mi vida.

Desde el año 76 que he estado preocupado de la organización social, estudiando, leyendo, preparándome porque era un pendejo en ese tiempo, ignorante, así que no fue sorpresa ... que el año 81, en agosto del 81, me hayan mis compañeros elegido dirigente sindical, y prácticamente de esa fecha hasta acá, me hayan elegido y reelegido interrumpidamente. Fue fruto a lo mejor, de mi dedicación, que se pudieron obtener muchas cosas, que nunca me vanaglorié de ellas, me di cuenta de cómo cagaban a los trabajadores aquí en la empresa. Y como nos arrebataban las utilidades, de cómo nos estaban pagando mal las horas extras, de cómo nos pagaban mal la semana corrida ... y de ahí nacieron varios juicios, de los cuales casi todos los ganábamos, otros los arreglamos, pero ayudamos a elevar el nivel de vida de los trabajadores.

Venia recordando hacia acá ... como el año 82, el mismo administrador que hay hoy día, Tiberio Dall`Olio, nos amenazó que teníamos que entregarles las gratificaciones de junio, de septiembre y diciembre, tres sueldos a cambio de nada, y si no las entregábamos por las buenas, nos iba a llamar de a uno para que la gente la fuera entregando, y el que no la entregaba iba a ser despedido, en un mes prácticamente de la asamblea, decidimos aquí resistir a este embate de la empresa. Después de un mes nos fuimos dando cuenta, que cada vez llegaba menos gente a la asamblea, por que era cada vez mas la gente sucumbía y entregaba las gratificaciones ... y nos vimos en vergonzosa misión, de ir donde Tiberio Dall`Olio ... a decirle que parara y que entregábamos las gratificaciones, pero que tenia que devolvernos 29 compañeros despedidos, le firmamos la carta, se comprometió devolver a su trabajo a los 29 ... y no cumplió, es decir, perdimos las gratificaciones y perdimos a 29 valiosos compañeros que fueron los primeros que dijeron que no, ese el señor Dall`Olio. Fue quizás esto, lo que motivó que el año 83, tuviéramos una huelga d e 2 meses y que no pudo ser mas larga porque la ley impedía que la huelga durara mas de 2 meses, y esa huelga fue para defender nuestro salario, para que no nos rebajaran los sueldos, para que nos quitaran el reajuste cada tres meses al 100% de IPC en un periodo de alta inflación en donde con toda seguridad los salarios se iban a ser sal y agua, que fue lo finalmente ocurrió. Los despidos arreciaron, fueron muchos los compañeros que cayeron. Vi con mis propios ojos, compañeros robustos, llenos de vida, fuertes, trabajadores e inteligentes, llorar por haber perdido la pega por defender una causa justa.

Quisieron aniquilar el sindicato, para ello contaron con la vergonzosa colaboración de los dirigentes del sindicato 2 de la época, que se prestaron para levantar los socios del sindicato 1, ofreciendo dadivas, dinero, comida, trago, sin embargo ... con orgullo podemos decir , que nuestros compañeros no nos abandonaron, es decir, la lucha que se dio el 82, donde cayeron tantos compañeros y la lucha que se dio el 83, dejo la escuela, y los compañeros en realidad supieron pararse con dignidad ante la empresa, defender sus derechos, y defender el sindicato,

Diez años mas tarde , el año 93 tuvimos una nueva huelga ... violenta, de 11 días, por defender el derecho a mantener una demanda, demanda por las gratificaciones, recordaba... como en realidad, el día que terminó la huelga, los compañeros se abrazaban de alegría, habíamos logrado torcer la mano a la empresa, y mantuvimos en alto la franja, y muchos compañeros se beneficiaron de eso, aunque desgraciadamente, no todo lo que habíamos ganado legalmente, se nos ha pagado, o se nos va a pagar por que hubo una negociación de por medio, en una situación en que la empresa estaba al borde de la quiebra, y en que nos amenazó con echar a todos los compañeros de Madeco.

De ahí para adelante es materia ya sabida por todos ustedes, entonces... quería recordarles estas cosas ... por que cuesta ... abandonar el puesto, que ustedes me dieron hce tantos años, y del cual me siento orgulloso, y tranquilo con mi conciencia por que se que lo hecho bien , por que he tratado de cumplir con mi deber, de la forma mas honesta posible, independientemente de los problemas que hubieron con directivas anteriores, de peleas que casi dividieron el sindicato, en esos años, a raíz de los comentarios, de los robos a las arcas del fondo del sindicato.

Al dedicarme a la tesorería, y pienso que lo he echo bien, me preocupé de recaudar los dineros del sindicato, y de entregar una cuenta mensual, de lo que por cierto fue recaudado y como se gastaba y en que concepto se gastaba, estoy orgulloso de haber cumplido esta misión, porque creo que ha contribuido a aumentar el patrimonio de la organización sindical, por que ordené las cuentas en el sindicato, y le he demostrado a muchos compañeros y a la misma empresa, de que los trabajadores son capaces de administrar dineros, administrar una organización tan grande como esta. No tengo amargura, estoy tranquilo, un poco emocionado .. por la carga que en mi vida significa abandonar esta organización, quizás en los momentos mas difíciles, que mas quisiera yo ... que volverme a colocar al frente , en la lucha por la defensa de los derechos de los trabajadores, como lo hice hace 20 años atrás contra Tiberio Dall’ Olio. Hace 20 años atrás no existía la escala miserable que hot día existe para muchos trabajadores, hace 20 años atrás quienes entraron a trabajar a Madeco en la escala 31 y les pagaban reemplazo, y a los seis meses tenían la escala de la maquina en la cual estaban desempeñándose. Es una vergüenza que hoy día, en plena mal llamada democracia, sin los temores y amenazas de 20 años atrás, haya compañeros que estén ganando en las escalas 34, 35, salarios miserables realizando las mismas funciones y a veces más funciones que las que hacen compañeros que están en las escalas 25 o 26. Eso hay que corregirlo, no puede ser… que en plena democracia, sin los riesgos de la dictadura, de las amenazas que se hicieron años atrás, se esté la empresa llenando de contratistas y subcontratistas y que hayan hermanos de clase nuestra que estén trabajando para un negrero, y que les paguen salarios miserables por realizar funciones que muchos de nosotros hacíamos y deberíamos seguir haciendo.

Hay que luchar como se luchaba antes, era más difícil antes… las amenazas… no por casualidad el año 84 y después de la huelga del 83, la empresa me inició un juicio para desaforarme, juicio que por supuesto gané, y no acepté arreglar el juicio por dinero, que muchas veces colocaron encima de la mesa… delante de la jueza… no fue por casualidad tampoco, que el año 84 gente de la CNI me secuestraron cuando estaba trabajando de noche, en la planta de cables y me hicieron desaparecer dos días, torturado hasta más no poder para arrancarme la confesión de que había instalado una bomba en la noche anterior en la planta de cables. Volví a mi trabajo y volví a ocupar mi puesto de lucha.

Les digo esto a ustedes compañeros, porque sé los problemas que hay y yo quiero invitar a seguir luchando, no hay otra manera de ganar la batalla, que luchando, la tares es pesada, la empresa hoy día está arremetiendo en contra de los derechos de los trabajadores y el mismo Tiberio Dall’ Olio, … con mucha mas fuerza y violencia que como lo hizo hace veintitantos años atrás, hoy día parece que tuvieran mas alas, más libertad para explotar a los trabajadores, hay una palabra que se ha estado repitiendo últimamente… se llama ROCE, ROCE significa una relación entre el resultado operacional –RO- y los costos de explotación; la misión que tienen estos caballeros es que los costos de explotación no superen los resultados operacionales y cuando eso sucede la receta está:

1) despedir trabajadores sin expresión de causa

2) rebajar los sueldos

3) aumentar la productividad

4) innovar en nueva tecnología

de tal manera que no hay que extrañarse … cuando de repente despiden algún compañero, a algún trabajador, y no hay razón para el despido… la razón es el ROCE, o sea hay que mantener el margen operacional, esto lo está haciendo todo el grupo Luksic, en todas sus empresas, es una orden que tienen… llega a dar vergüenza compañeros ver una publicación de una revista norteamericana que se dedica a clasificar a los mas ricos del mundo y en esa aparece don Andrónico Luksic, éste año que se supone que es un años de crisis escaló mas de 50 posiciones, subió su dinero en 200 millones de dólares este año que todavía no termina; ¿de dónde creen ustedes compañeros que sale ese dinero? La respuesta no es necesaria, sale de la espalda de cada uno de nosotros, sale cuando echan a un trabajador antiguo y caro y lo reemplazan por un contratista, cuando echan a un trabajador antiguo y caro para la empresa y lo reemplazan por uno nuevo al cual repagan la escala 35 y al cabo de un año lo suben a la escala 34, y de ahí para que vuelva a subir otra escala, pasan y pasan los años. Cada vez se está pagando menos salarios y cada vez se está aumentando la productividad, esa es la ley de los Luksic… no les interesa nadie.

Yo recuerdo que cuando entré aquí a Madeco el año 76 a los tres meses tenía la escala 25, a los tres meses y no habían contratistas y no habían subcontratistas; bueno ¿y eso no es posible hacerlo ahora?... una lucha heroica y bonita que dimos aquí, en este sindicato fue a raíz de los despidos del año 82, 83 que éramos cada vez menos quienes teníamos incremento compensatorio, producto de la reforma provisional y eran cada vez mas quienes no tenían incremento compensatorio, levantamos la bandera de lucha de que el incremento compensatorio se lo pagaran a todos, y en eso, hicimos especial hincapié, en que los compañeros que ganaban más y que tenían el incremento compensatorio , tenían que colocarse a la cabeza de esta lucha, por que si la empresa iba a echar gente, los que iba a echar eran justamente los que tenían incremento, para terminar el incremento. Nos demoramos creo poco más de un año, pero con conciencia, con asambleas, con reuniones, con peticiones a la empresa, con movilización interna, con estar majaderamente todos los días planteando este problema, logramos en realidad solucionarlo y dejarlo escrito en los contratos colectivos, y hoy día… todos ganan el incremento compensatorio. La lucha por mejorar la remuneración de los trabajadores mas mal pagados, es… querámoslo o no, una lucha que nos compete a todos, y más que nada a quienes tenemos los sueldos más altos, porque estamos en el ojo del huracán, estamos propensos en salir en cualquier momento despedidos… por el ROCE, porque a esta empresa le interesa cuidar el resultado operacional, no le interesa nadie.

Antiguamente era muy difícil que echaran a un trabajador, si no había trabajo, porque el trabajo era cíclico… va y viene, y los compañeros más antiguos acá, podrán recordarse cómo cuando no había pega, eran montones de gente que estaban haciendo aseo, eran montones de trabajadores que andaban pintando, o que andaban en realidad limpiando, esperando que llegara la carta de trabajo, hoy día esto ya no existe, despiden a la primera y no porque no haya trabajo sino porque necesitan mantener el ROCE, o sea el resultado operacional que le exige el dueño de empresa, el Luksic, para seguir escalando posiciones dentro de la lista de los millonarios del mundo, sin importarle que los trabajadores se estén cagando de hambre y que tengan que llorar con su familia y sus hijos, cuando pierden en realidad el trabajo. Tenemos que volver a recuperar esta rica tradición y sumar mentalidad a la lucha, todos, por la defensa de nuestros derechos, por la defensa de nuestro salario, si no… la clase obrera estará condenada… históricamente humillada, avergonzada y seguiremos perdiendo. Pero todavía estamos a tiempo compañeros, hay que hacer más asambleas, sacar mas folletos, boletines, hacer conciencia en los compañeros que hay que luchar por sus derechos, que no hay que entregársela “pelada” como decimos nosotros a la, empresa, hay que luchar, hay que luchar… y hay que luchar.

Estamos a tiempo compañeros, la única batalla que se pierde es la que se abandona, y no creo que los compañeros de Madeco, que han dado tanto ejemplo de unidad, de esfuerzo y de lucha estén dispuestos a abandonar una batalla tan importante como la que hoy día queda, defender, defendernos, unos con otros, los que ganan más, los que ganan menos para que todos ganemos igual, para homologar los sueldos hacia arriba, para que no sigan existiendo salarios miserables, salarios de hambre, para que no existan compañeros que estén trabajando por un plato de comida a un negrero, a un contratista. Hay que enrolar a la gente en el sindicato y hay que volver a insuflar ese espíritu de lucha y de sacrificio, del cual esta organización sindical ha dado tantas buenas muestras y tantos buenos ejemplos.

Yo me voy… agradecido del sindicato, muy agradecido, un poco triste tal vez, porque me va a quedar un par de tareas pendientes. Una es la que ya les dije, hay que volver a recuperar la bandera de lucha y mejorar los salarios y las condiciones de vida de los trabajadores, esto se obtiene luchando, luchando, luchando. Nada es gratuito, nada va a llegar de arriba, todo lo tenemos que conseguir con esfuerzo, con sacrificio, con unidad y voluntad de lucha. Quizás la otra tarea pendiente que me va quedando es recuperar las organizaciones sindicales para los trabajadores; yo estuve en la fundación de la CUT el año 88, pero me da vergüenza hoy día que esa organización sea prisionera de la Concertación y que esté dirigida por dirigentes que no son dirigentes de sindicato hace más de 30 años. Es una tarea pendiente recuperar la CUT para los trabajadores o irse de la CUT y formar nuevas organizaciones. La otra tarea pendiente es luchar contra el gobierno de la Concertación. Ustedes seguramente habrán visto últimamente cómo en realidad un gobierno que nosotros contribuimos con nuestro esfuerzo, con nuestros votos a sacar para defendiera nuestros intereses, se ha colocado definitivamente del lado del empresariado, qué otra cosa es compañeros que en un par de días se haya subido el IVA un 1%. Subir el IVA un 1% es bajarle el sueldo a los trabajadores en un 1% porque todo el sueldo que nosotros ganamos lo consumimos, no lo ahorramos, sino que vamos a tener que pagar mas IVA, por lo tanto vamos a tener menos plata líquida para satisfacer nuestras necesidades; que otra cosa es compañeros que estén a punto de sacar una ley llamada ahora “adaptabilidad laboral” que persigue eliminar el pago de las horas extras, lisa y llanamente, hacer un banco de horas anuales, de tal manera como siempre ocurre, hay empresas que tienen pick de producción, y tienen bajas, la fábrica de helados vende más en el verano y en el invierno no vende, entonces con el banco de horas anuales, todos van a tener que trabajar 12 horas diarias durante nueve días seguidos y van a tener tres de descanso o durante seis días seguidos y dos de descanso, y al final, sumando y restando si es que excede las horas estimadas ordinarias anuales le van a pagar sobretiempo, y si no, no. Es un atentado en contra los derechos de los trabajadores, y es una vergüenza que dentro de los legisladores estén ubicados gente que se dice socialista, del partido socialista, cuando en realidad los trabajadores conquistaron el derecho a trabajar 8 horas en huelgas y manifestaciones que costaron sangre sudor y lágrimas hace ya más de cien años. Hoy día la Concertación se dispone, para congraciarse con el empresariado, a hacer trabajar a los trabajadores, obligatoriamente 12 horas diarias, durante 6 o 9 días seguidos para no pagarles horas extras, ¿Qué les parece compañeros?

Quería consagrar esta última etapa de mi vida a tratar de construir una organización de trabajadores, un partido de los trabajadores, que defienda a los trabajadores. Porque hoy nadie nos defiende, en el parlamento son todos empresarios, sean de izquierda sean de derecha, todos tienen su empresa y defienden su derecho y los trabajadores no tenemos a nadie que nos defienda; quedará inconclusa esta tarea, no sé si tendré fuerzas para continuar, pero por lo menos dejo lanzada la idea y si la semilla cae en terreno fértil, espero que muchos compañeros aquí presentes puedan dedicarse en realidad a esa labor. Me voy contento del sindicato, sumamente contento y agradecido de todos ustedes por haberme dado la posibilidad de formarme como hombre consciente y de haberlos defendido a todos, y haber formado una serie de organizaciones sindicales: la FENAMET, la Coordinadora de Sindicatos del Grupo Luksic, la misma CUT, porque en realidad los trabajadores tenemos que estar organizados, debemos luchar por nuestros derechos, no hay causa mas noble y justa que defender los derechos y los intereses de los trabajadores.

Me voy quizá tan pobre como cuando llegué, nunca me interesó acumular fortuna personal, no trabajé horas extras, y si las trabajé fue para el sindicato, desinteresadamente, muchos de ustedes me habrán visto aquí, horas enteras en el sindicato, atendiendo problemas del sindicato. Nunca “tiré” las manos, a pesar de que por ellas pasaba mucho dinero, lo único que dejo … es un departamento chico, que todavía ni lo pago, lo estoy pagando,… y educación a mis dos hijos, una ya titulada que pronto empezará a trabajar, y mi hijo más chico, que lo más probable es que se vaya a estudiar medicina a Cuba, que mas quisiera yo, que dejar lo mas precioso que se le puede dejar a los hijos, y que es la educación… y el ejemplo de un padre que nunca se corrompió. (aplausos) Gracias compañeros.

Fueron muchas las ofertas que la empresa me hizo para escalar posiciones, para que renunciara al sindicato. Afortunadamente fui firme y no las acepté; y me voy contento, contento de haber cumplido mi misión y de irme tan pobre como cuando llegué. Si yo tuviera la oportunidad de nacer de nuevo y de escoger mi futuro, no les quepa la menor duda que volvería a elegir ser trabajador de Madeco y ser dirigente sindical, tal vez trataría de enmendar uno que otro error, que uno siempre comete, sobre todo cuando es joven, pero el sentido de mi vida seguiría siendo el mismo, firme en la defensa de los derechos y los intereses de los trabajadores . Repito compañeros, no hay una causa más noble y justa que dedicarse por entero a los demás y esto que he hecho durante toda mi vida y en este instante en que las fuerzas me están abandonando,… no tengo pronóstico médico, tengo que hacerme quimioterapia el día martes, y espero que la quimioterapia me alivie, pero… mis fuerzas han estado flaqueando y por eso… les pido que me disculpen por abandonar el sindicato y el cargo que ocupo, el cargo de tesorero y director del sindicato, pero si sigo y mi vida se prolonga un poco más allá de lo esperado, y tengo fuerzas, cuenten siempre conmigo, invítenme a sus reuniones y asambleas, puedo darles unas palabras de aliento, les puedo dar algunos consejos, contar algunos chascarros, algunas anécdotas… me voy feliz compañeros y ustedes comprendan mi situación, que es bastante delicada, no tengo amargura, no tengo dolor, estoy tranquilo, la tranquilidad me la da el saber que cumplí con mi deber, y si hay algo que decirles para terminar compañeros es luchen… únanse… junten fuerzas no despreciemos a nadie, nadie sobra en el sindicato, todos tenemos que dar la batalla por recuperar los sueldos, los salarios y por mejorar las condiciones de vida y eso requiere voluntad, esfuerzo, lucha y unidad, adelante compañeros, queda mucho por hacer. Muchas gracias.

SALMONES EXPLOTADORES!!!

Este texto fue escrito por unos compañeros estudiantes de la U de Chile, y consideramos que aporta datos y análisis sobre los problemas de corte laboral, social y ambiental generados por la industria salmonera en el sur del país.

La industria salmonera en Chile se ha instalado principalmente en la Región de Los Lagos, ocasionando grandes transformaciones en la estructura poblacional y socioeconómica, en las formas culturales que allí se desenvolvían y en el sistema de trabajo que organizaba la vida en aquella región (Canales, 2006).
Las salmoneras provocaron la asalarización de los trabajadores de la zona, el cual es un cambio significativo si consideramos que el trabajo tradicional de la zona era independiente y comunitario. El trabajo asalariado propició la división del trabajo (Canales, 2006).
Las salmoneras, a mediados de los ’90, se transformaron en la principal fuente de trabajo de la zona, lo cual atrajo un importantísimo movimiento de migración hacia la región. Esto tuvo un fuerte impacto sobre el pueblo, aumentando los problemas sociales, ligados a la calidad de vida de sus pobladores, ya que no estaba preparado para un crecimiento de tal magnitud. Hacían falta todos los servicios básicos. Fue necesaria la urbanización de la zona. El pueblo pasó a ser una ciudad-puerto industrializada y conectada al mundo mediante las comunicaciones (Canales, 2006).
Con este proceso urbanizador y de globalización, producto de la invasión de las salmoneras, ha penetrado el consumismo y el individualismo, tendencias contrarias a la vida tradicional de la región, la cual se caracterizaba por festividades populares y el trabajo comunitario. Estos cambios se deben a la implantación de una cultura industrial, con disciplinas de horarios y compromisos contractuales (Muñoz, 2004 en Canales, 2006). Sin embargo, algunos aún se resisten al cambio e intentan mantener su cultura dentro de la nueva estructura social, especialmente las comunidades huilliches y en las fábricas. (Canales, 2006).
El trabajo en las salmoneras ha generado, además, múltiples enfermedades a los operarios, y muchas de ellas son enfermedades articulares. El problema es que sólo recientemente este tipo de enfermedades han sido reconocidas como enfermedades laborales. Son demasiados los trabajadores cesantes y lisiados obligados a costearse los gastos de los males provocados por el trabajo repetitivo, ya que, hasta el año 2006 ni la Asociación Chilena de Seguridad, ni las empresas se hacían cargo de esta situación (Canales, 2006). En una investigación en industrias pesqueras, llamó la atención durante las evaluaciones, el riguroso control del tiempo que el personal ocupaba en ir al baño, indicando que las empresas no están informadas de las consecuencias fisiológicas de trabajar en un ambiente frío. Bajo tales condiciones puede disminuir la sudoración y aumentar las necesidades de orinar. Antecedentes demuestran que la retención de orina aumenta el riesgo de infecciones urinarias (Carrasco, Echeverría, Riquelme, Vega, 2000). Además, hay constantes accidentes. En los cultivos marinos el 36% de los accidentes son por sobresfuerzo, 20% se deben a golpes por o contra objetos y el 15% a caídas del mismo nivel (Canales, 2006; Carrasco, Echeverría, Riquelme, Vega, 2000). La tasa de accidentabilidad segúnr la Asociación Chilena de Seguridad (A.CH.S) y el Instituto de Seguridad del Trabajo (I.S.T) durante los años 1995 a 200, tiene un nivel superior al 20% de accidentados al año (Carrasco, Echeverría, Riquelme, Vega, 2000).
En general, las condiciones laborales se han precarizado aún más durante los últimos años, a través de la externalización de servicios, de la automatización y la temporalidad del trabajo. Sumados al crecimiento poblacional explosivo y expansivo ocurrido en la zona, el nivel de los salarios ha disminuido con los años y no representan el trabajo que se hace y los riesgos a la salud que implica (Canales, 2006).Respecto a la externalización de servicios o subcontratación (Canales, 2006), se ha visto que se ha extendido a la mayoría de las distintas líneas de producción. La subcontratación, según Canales (2006) genera alta inestabilidad en los empleos; imposibilita cualquier forma de agrupación sindical, ya que para pertenecer a un sindicato es necesario llevar como mínimo 1 año en la empresa; potencia la competencia interna y la presión laboral entre los trabajadores; entre otros. Esto significa que los empleados subcontratados no tienen seguridad social ni laboral, no tienen derechos, lo que aumenta la relevancia de estudiar esta situación en profundidad y tomar medidas drásticas al respecto, ya que la subcontratación favorece a los empresarios, pero, condena a muchos trabajadores a soportar condiciones laborales precarias, aún peores que las de sus pares no subcontratados. La directora de la institución fiscalizadora, declara que un 34% de las compañías no estaban cumpliendo los aspectos vinculados a la protección de los trabajadores (Canales, 2006).La salmonicultura aumentó los niveles de pobreza, que según Canales (2006), se debe a que la industria salmonera reemplazó la forma de trabajo independiente por un sistema de trabajo que explotador, estresante, mal retribuido y que lesiona física y psicológicamente a los trabajadores; contaminó los recursos marinos contribuyendo al agotamiento de los bancos naturales, limitando social y económicamente a los pescadores e indígenas que, todavía, viven de la extracción; generó una “salmodependencia”, ya que, entre el 80 y 90% de la población de la Región de los Lagos trabaja directa o indirectamente en la industria salmonera, llegando en el 2000 a tener 24.800 personas ocupadas, triplicando el empleo directo. Sin embargo, la calidad de las condiciones laborales no se ha desarrollado a la par del crecimiento económico, urgiendo una pronta mejoría (Carrasco, Echeverría, Riquelme, Vega, 2000).
Otros factores que señala Canales (2006) son el sistema educacional que se orienta, en su mayoría, al sector pesquero, lo que no permite otra alternativa laboral en la zona. También penetró la delincuencia en la zona, lo que ha vuelto a la gente más desconfiada, menos hospitalaria y más individualista.
Como consecuencia de la degradada situación ambiental y de las condiciones laborales precarias que otorga la industria y del rol que ha asumido el Estado en este proceso, ha surgido un fuerte movimiento social por parte de organizaciones sindicales de pescadores artesanales y trabajadores del salmón, de organizaciones medioambientalistas y de comunidades indígenas (Canales, 2006).
Respecto al movimiento pesquero artesanal, cabe destacar que se organizan a través de la CONAPACH, de la FEDESUR y mediante distintos sindicatos, federaciones y corporaciones. Están fuertemente politizados, y son los más violentos a la hora de hacer valer sus derechos. Los principales conflictos que este movimiento pretende enfrenar son la ocupación, expropiación y contaminación de los espacios marinos por parte de la industria salmonera, ya que ésta utiliza grandes centros de cultivo privados, un sistema de alimentación excesivamente depredador, contamina los recursos, propaga enfermedades a la fauna local, provoca la extinción de las especies. Todo esto desemboca en que se les han quitado el espacio marítimo a los pescadores artesanales (Canales, 2006).
Otra fuerza social importante, es el movimiento sindical salmonero, debido a la problemática laboral consistente, principalmente, en la mala calidad del trabajo y de vida que genera la industria (Canales, 2006). Los trabajadores del sector pesquero han conformado cuatro federaciones a escala nacional, regional y local. Sin embargo, la participación sindical sigue siendo baja, ya que, hay miedo a perder el empleo y a las reacciones violentas hacia sus acciones de lucha. Las demandas de los sindicatos afectan tanto a los empresarios salmoneros como al sistema gubernamental, que fomenta y protege la industria salmonera –es decir, a los empresarios– mediante sus leyes, en desmedro de los pescadores artesanales, de los trabajadores y del medioambiente (Canales, 2006).
Según Barrera (1999), el mundo moderno ha sido injusto con la sociedad rural, como la de la Región de los Lagos, porque ha instalado la idea de la incapacidad de sus habitantes para direccional su propio desarrollo. Se tiende a considerar que su cultura forma parte del pasado que ha sido superado por la modernidad (Barrera y Muñoz, 1999, en Barrera, 1999). En este proceso modernizador existe una importante tensión, porque por un lado existe una necesidad de empleo resuelta o satisfecha por las salmoneras que choca con la certeza por parte de la comunidad de los daños ambientales y las pésimas condiciones laborales ofrecidas por éstas (Badilla, 2006). Se hace necesario entonces un análisis más profundo, que no se quede en los datos economicistas, sino que también se evalúe la calidad de vida de una comunidad y sus miembros (Badilla, 2006).
Hasta el momento, es la psicología comunitaria la que da cuenta e incorpora, tanto en el estudio como en la praxis, las diferencias culturales y contextuales de las comunidades locales, ya que las propias comunidades son portadoras de un enorme conocimiento, útil a la hora de intervenir o trabajar con ellas (Badilla, 2006).
Montero (1982) explica que la psicología comunitaria trabaja con las comunidades mediante un modelo opuesto al médico, realizando el estudio a partir de los aspectos positivos y de los propios recursos de esas comunidades, centrando la acción, el desarrollo y fortalecimiento, en estos elementos. Cuando las comunidades y sus miembros son vistos como actores sociales, se comprende su real importancia como constructores de su realidad, observando que ellos pueden ejercer poder y control sobre las circunstancias, adquiriendo relevancia su capacidad de transformación social (Montero, 1982).
Por otra parte, la transformación social, no se trata sólo de cambios señalados desde afuera a la comunidad, sino que también desde la propia comunidad. Los lineamientos que direccionan la transformación se generan desde la propia comunidad, desde sus aspiraciones, deseos y necesidades (Montero, 1982).
Entonces. surge la pregunta por cómo se estructura el discurso sobre comunidad en los salmoneros que luchan y se organizan. Saber si se organizan en torno a una comunidad perdida, pero recuperable, o una comunidad que aún no es y que es necesario construir, nos permitiría conocer si la forma de agruparse de los trabajadores salmoneras, se basa (o intenta basarse) en relaciones sociales mecánicas u orgánicas, es decir, si sólo se trata de un ideal normativo o si se trata más bien de un proceso comunicativo y público (Delgado, 2005; Delanty, 2006). Desde Durkheim (1893, en Delgado, 2005), se puede decir que la forma social destruida por la industria salmonera, era una sociedad basada en una solidaridad mecánica, directa, que no excluía a los diferentes actores sociales de la zona, caracterizada por una independencia respecto a su modo de autoorganizarse, de autogestionarse. En cambio, con la llegada de la división del trabajo, toda organización comenzó a depender de las salmoneras, apareciendo los sindicatos como un modo de agrupación orgánica, racional, diferenciada. Sin embargo, el asunto es más complejo, si observamos el efecto de la tradición, ya que estaríamos hablando de una anterior comunidad tönniesiana y una actual colectividad, contradiciéndose con una mirada desde la organicidad o no organicidad (Delgado, 2005).
Para responder la cuestión anterior, es importante ver cuales son las estrategias de acción que los trabajadores salmoneros sindicalizados ocupan para construir organización. Saber si incluyen a otros actores sociales, como a los pobladores, saber si se fortalecen lazos sociales más allá del lugar del trabajo y de las demandas laborales, etc. En necesario saber como se organizan, tanto para responder el tema del discurso de comunidad que construyen, como para sintetizar experiencias de lucha popular que puedan ser mejoradas y difundidas entre otros sectores explotados y marginados.También, cobra real importancia, conocer a través de qué factores, la industria salmonera ha afectado el sistema comunitario anterior a su llegada. Analizar cómo ha sido transformada la vivencia de comunidad, por los procesos de asalarización y urbanización, la estratificación del trabajo producto de la externalización, la precariedad laboral, el advenimiento del consumismo y el individualismo, las prácticas antisindicales de las empresas y el Estado, etc.,. Esto nos permite estudiar cómo las relaciones capitalistas en el trabajo operan en desmedro de las clases y grupos sociales más pobres, en beneficio de una de las industrias que más ha crecido en los últimos años en Chile.

Rabindranath Riquelme Lafourcade
Felipe Grez Moreno
Mauricio Mardones Silva

MASIVA PROTESTA DE TRABAJADORES DE EMPRESA BANEFE, PARTE DEL MULTIMILLONARIO HOLDING SANTANDER

En 2007, el Grupo Banco Santander España rentó en Chile $ 308.646,6 millones de pesos (más de 600 millones de dólares). En el ranking de utilidades de todas las empresas del país, sólo estuvo bajo las ganancias obtenidas por la industria del cobre y la celulosa, principales sectores productivos chilenos. Los resultados del Grupo Santander en el período enero-marzo de 2008, en términos de rentabilidad, alcanzó la friolera de $ 206.343,3 millones de pesos (más de 400 millones de dólares). Esta vez, únicamente estuvo bajo las utilidades de la producción cuprífera. A nivel mundial, es uno de las corporaciones financieras que se encuentra dentro de las 10 que mayores ganancias obtienen.

Una de las ramas del Holding Santander en Chile es Banefe, fuerza de venta de instrumentos crediticios que emplea a 1200 trabajadores a nivel nacional, principalmente mujeres. Alrededor de 400 de las empleadas y empleados, provenientes de la Región metropolitana, V y VI regiones, el jueves 5 de junio al mediodía, se concentraron en las puertas de la casa matriz del Banco Santander, en el centro de Santiago, a dos calles del Palacio de La Moneda , para protestar masivamente por los ínfimos salarios que obtienen por su trabajo, por el mejoramiento de sus condiciones de trabajo y contra las prácticas antisindicales que usualmente emplea la gerencia contra los trabajadores.

La Presidenta del Sindicato de Trabajadores de Banefe Multinegocios, Jackeline Herrera Calderón, que agrupa a más de 800 personas, denunció que la empresa “paga un sueldo base de $ 53 mil pesos (100 dólares), y el resto son comisiones que no alcanzan para vivir. Un trabajador promedio de la fuerza de ventas obtiene un promedio de $ 180 mil pesos (poco más de 300 dólares, unos pesos sobre el salario mínimo legal).”

La dirigente indicó que, pese a que a espaldas de los empleados se trató de imponer un convenio colectivo, recientemente han logrado presentar el proyecto de convenio legal donde demandan un salario mínimo de $ 200 mil pesos, “y bonos de colación y movilización que no tenemos y que es lo mínimo que deberían darnos para cumplir adecuadamente nuestra labor.”

Mientras los cientos de trabajadores, acompañados de funcionarios y dirigentes de otros bancos, luego de estar apostados 2 horas en la entrada de la principal sucursal del Banco Santander, marcharon por el centro de la Capital para explicar a los transeúntes las causas de la movilización, el Presidente de la Federación de Sindicatos del Grupo Santander, Claudio Nicoli, explicó que “el conjunto de los empleados de la empresa, en su totalidad, debido a las multimillonarias utilidades que ha obtenido el holding, estamos acompañando a nuestras compañeras y compañeros en sus más que justas reivindicaciones, y además demandamos un bono de $ 2 millones de pesos (alrededor de 4 mil dólares) para todos los trabajadores, lo que corresponde a un porcentaje mínimo de las ganancias siderales de la industria.”

Con un megáfono en la mano, y ante un concurrido público que se acercó a solidarizar con los trabajadores, el Secretario General de la Confederación de Sindicatos Bancarios de Chile –única multisindical del área-, Luis Mesina, enfatizó que “aquí los trabajadores buscan ejercitar un derecho fundamental de las relaciones laborales, cual es, el derecho a la negociación colectiva que no se ha podido ejercitar durante muchos años, dado que el banco, mediante diversas estrategias, como la simulación, ha usado para evitar sentarse a la mesa con los empleados. De esta manera, la administración pretende burlar la repartición de parte de las ganancias que la empresa viene acaudalando desde hace 10 años. Hoy día estamos en la calle, exigiendo que se respeten a las organizaciones sindicales. En la actualidad, las empresas del Grupo Santander no pueden negociar de manera colectiva e integral con la empresa matriz, lo que nos resulta una falta de respeto enorme. De este modo, no nos queda más alternativa que la movilización para abrir camino al mejoramiento de la calidad de vida de todos los funcionarios del Grupo Santander. Aquí uno de los temas centrales está asociado a una distribución más justa del ingreso, toda vez que las inequidades al interior de la empresa son siderales, pese a las ganancias extraordinarias que ilustran sus rentas, producto del trabajo de los empleados.”

CHILE: SUBCONTRATISTAS DE BANCO CONDELL PROTESTAN POR PÉSIMAS COMISIONES Y CONDICIONES DE TRABAJO

Más de 200 trabajadores, nacional, pertenecientes a la fuerza de ventas de Banco Condell que están en condiciones de subcontratados por la empresa EVASA, dependiente de la contratista Recourse, realizaron una protesta en Santiago, Iquique, Antofagasta, La Serena , Talcahuano, Los Ángeles, Osorno y Puerto Montt, el miércoles 4 de junio, durante la mañana, en el lugar de trabajo de los empleados, debido a la drástica baja del valor de las comisiones y pérdida de derechos laborales, desde hace un año.

Magdalena Ponce, Presidenta del Sindicato Nacional de Trabajadores de Empresa EVASA Banco Condell, señaló que la manifestación “tiene como objetivos modificar las políticas de crédito para los clientes impuestas por CoorpBanca, que pertenece al Banco Condell, que limitan las condiciones para ofrecer créditos al público. Por otra parte, hasta junio de 2007 nosotros teníamos comisiones, premios e incentivos que promediaban el millón de pesos mensuales (cerca de 2 mil dólares). Hoy, con las actuales medidas emanadas de la empresa, los funcionarios obtenemos un salario de $ 300 mil pesos mensuales (menos de 600 dólares), e incluso hay trabajadores que rentan, con los descuentos, cifras negativas.”

Los trabajadores, agrupados en el único Sindicato de los subcontratistas de la fuerza de venta del Banco Condell, presentarán en el corto plazo el Proyecto de Convenio Colectivo para enfrentar las difíciles situaciones por la que atraviesan.

La dirigente, Magdalena Ponce, enfatizó que “nosotros queremos negociar con la empresa mandante, no con la contratista, porque en términos estratégicos, nosotros laboramos para beneficio del Banco Condell, más allá de los intermediarios contractuales.”

El jueves 5 de junio, a las 10:00 hrs., los trabajadores subcontratados realizarán una nueva protesta.

Las políticas tendientes a limitar las condiciones para otorgar créditos, que redundan en la baja salarial de los funcionarios de venta, corresponden, en general, a líneas de resguardo financiero tomados por el conjunto del sistema bancario y financiero mundial ante la dramática crisis originada en los créditos de alto riesgo impagos en el ámbito hipotecario en Estados Unidos que estalló en agosto de 2007, y que en la actualidad contamina las economías de los países centrales, emergentes y en vías de desarrollo, con resultados todavía inciertos.

Paro de trabajadores de bodegas LIDER

Mediante la presente queremos comunicar que por acuerdo de Asamblea, los trabajadores de Logística; Transportes y Servicios de las Bodegas LIDER de Quilicura y Pudahuel, han declarado en Paro de brazos caídos, como forma de manifestar su desacuerdo por el despido injustificado de 78 trabajadores el día lunes 12 de mayo del presente. En las dos Bodegas trabajan cerca de 1.200 (mil doscientos) trabajadores, lo que el despido significa cerca del 10% del total de trabajadores.

Este paro se lleva a cabo desde las 10:00 Horas de hoy, miércoles 14.

Para mayor información pueden consultar directamente a los dirigentes del Sindicato LTS – LIDER:

· Patricio Palacios – Presidente 9 – 440.10.47

· Rodrigo Villagra – Secretario 9 – 748.07.50

· Cristian Prat – Tesorero 9 – 324.39.04

E.mail: sindicatolts@yahoo.es

Entrevista a Cristian Cuevas

Reproducimos aquí la entrevista completa realizada a Cristian Cuevas, por compañeros de Bello Público, revista de estudiantes de la Universidad de Chile, que publicó una versión resumida.
Desde ya, agradecemos la colaboración.

Cristián Cuevas. Presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre

LO MAS IMPORTANTE ES MANTENER LA AUTONOMÍA DEL MOVIMIENTO SINDICAL

En esta entrevista exclusiva, el dirigente sindical nos explica la funcionalidad y las expectativas que tiene del proceso de sindicalización en Chile. Abordando con ello las movilizaciones que han llevado a cabo los trabajadores para hacerse notar ante un sistema que no los quiere ver ni oír. Además señala que Codelco no ha cumplido los acuerdos y da luces respecto de las nuevas elecciones en la CUT.
Por Felipe Ramírez y Damaris Torres

¿Cómo evalúas el trabajo sindical de los sub contratados de Codelco en este año?

Hemos dado pasos importantes en la articulación de una organización sindical de nuevo tipo, aunque nosotros lo vemos como un regreso a los orígenes de este trabajo, en el sentido de un contacto directo de los dirigentes con los trabajadores y una apuesta político-sindical.

Creemos que nuestro trabajo ha resultado exitoso, pues ha logrado instalar temas en la “agenda laboral” mediante la movilización y la construcción de una organización a nivel nacional, que ha logrado repercutir en amplios sectores laborales. La CTC es una organización nueva, y por lo mismo vamos evaluando continuamente el trabajo, cosa de no caer en los vicios del sindicalismo mas clásico, que se ha desvinculado de los trabajadores de base tomando claros ribetes corporativistas, así como también es sumamente personalista y algunas veces se ve reducida a una lucha de poder entre dirigentes. Es una lucha constante.

Cuando planteas esa lucha de poder entre sindicatos ¿te refieres al sindicato de trabajadores de planta?

Lo que ocurre es que en nuestro país existen diferentes visiones sobre la construcción del sindicalismo. Los trabajadores contratistas, que somos dos tercios de la fuerza laboral, que no se encuentra solamente en la minería sino también en otros sectores productivos, no habían tenido un desarrollo sindical. Esto recién está naciendo.

Lo que existía era un sindicalismo “histórico”, que tiene una visión mucho mas corporativista, que es burocrático, y que tiende a ceder luego de la irrupción de este sindicalismo nuevo. No es un proceso fácil pues los “históricos” se acostumbraron al establishment, y no ha tenido un resultado que represente a los trabajadores. Ahí es cuando irrumpe el movimiento de trabajadores contratistas en diferentes sectores productivos, que comienzan a cambiar la forma en la que se instalan los temas.

Los medios “del sistema” plantean que somos un sindicalismo “radical”, aunque nosotros creemos que en realidad estamos regresando a los orígenes del sindicalismo, tratamos de potenciar la unidad de la clase trabajadora con un fin político, pues aspiramos, en el futuro, a que los trabajadores vuelvan al poder. Creemos que los trabajadores deben influir y luchar para realizar transformaciones sociales, sino los trabajadores estaremos relegados y serán otros quienes administraran nuestras luchas, y finalmente las adecuarán a sus intereses.

¿Cómo fue el proceso mediante el cual se levantó la Confederación de Trabajadores del Cobre CTC?

La CTC es el resultado de un trabajo de muchos años, una construcción que data desde fines de los 90 cuando se dan pequeñas batallas en los zonales. El año 2003 se irrumpe con una primera demanda a través del sindicato interempresas SITECO, y ese sindicalismo logra instalar un pliego de petición en todas las empresas, siendo reprimido violentamente por Codelco y el gobierno, con heridos, 200 trabajadores sancionados y ocupación del mineral.

Luego de las lecturas de los hechos se llega a la conclusión de que no podíamos dar una lucha focalizada en una sola división, sino que teníamos que generar una red o coordinación de los trabajadores. El 2004 logramos realizar un encuentro a nivel nacional en Diego de Almagro, constituyendo la Coordinadora Nacional de Trabajadores Contratistas de Codelco Chile. Hoy la CTC reúne tanto trabajadores de la cuprífera estatal como de la minería privada.

El 2005 fue la primera vez que presentamos un pliego nacional como coordinadora, levantando un bono de quinientos mil pesos en el marco de la campaña electoral de ese año, y convocamos a una huelga general el cuatro de enero del 2006, que duró aproximadamente veintiún días culminando con la firma de un acta de acuerdo.

El 2007 decidimos darle una institucionalidad a la Coordinadora, que era una organización de hecho, conformando el seis, siete y ocho de junio en la ciudad de Machalí la CTC, que ha dado una gran batalla, firmando acuerdos y logrando de alguna manera poner en tensión el sistema, planteando la necesidad de realizar reformas en el país, negociación colectiva efectiva, negociación ramal.

Ahora al interior hay disputas, pero hemos preservado la cohesión y la unidad. Quienes no compartan esa mirada, esa diversidad en su composición política y social, no pueden ser parte de la confederación. Somos anti neoliberales, no creemos en la institucionalidad patronal. Claro que comprendemos que los cambios no los hará solo la CTC sino que el conjunto del movimiento de trabajadores junto a los movimientos sociales, étnico, y de todo tipo.

¿Cómo ha sido la relación con la Federación de Trabajadores del Cobre, o sea los trabajadores de planta?

Primero hay que comprender que la FTC es una organización, desde nuestro punto de vista, que representa al sindicalismo corporativista. La verdad es que nosotros no tenemos un problema con los trabajadores de planta, son nuestros hermanos, pares, amigos, la mayoría de los contratistas tiene un familiar en los de planta.

El problema es que los intereses de la elite dirigencial de la FTC obviamente se han acomodado al modelo, pero no así los trabajadores que muchas veces no se ven representados por esas organizaciones, que en muchos aspectos se han transformado en org. hasta fácticas en su forma de construcción.

Y ahí nosotros esperamos que esos dirigentes sean desplazados por una nueva generación de trabajadores de planta, porque la verdad es que ellos tienen en beneficios fue ganado en otros tiempos, lo que ellos tienen se mantuvo incluso durante la dictadura. Ahora nosotros no creemos que este mal que tengan esos derechos, sino que creemos que no se puede tener a dos tercios de los trabajadores en situaciones precarias.

Por tanto el problema tiene que ver con cómo nosotros desarrollamos una política de alianzas, superando el sindicalismo corporativista al servicio de otros intereses muy lejanos a los trabajadores. Quienes han creado las diferencias entre unos y otros no hemos sido nosotros, han sido ellos, la cúpula dirigencial. A nivel de base o medios tenemos relaciones amables o estrechas con dirigentes sindicales de planta.

Dentro de los trabajadores de planta ¿se ve que dentro de un par de años sea reemplazada esa elite dirigencial?

No lo se. Yo creo que los dirigentes de planta también se han transformado en una burocracia sindical, o sea, hay gente muy noble, que queremos mucho, pero que le ha costado dar batalla al interior de esto. Yo no sé cuantos son en la totalidad los dirigentes pero hay cerca de 40 disidentes de la conducción que tiene la FTC de la mano de Reimundo Espinoza, que pertenecen a distintas divisiones de Codelco y han influido en esta política de no a la privatización de GABY, no a la venta de GABY, y son defensores de la re nacionalización del cobre en Chile.

Ahora bien lo que pasa es que la burocracia se resiste al cambio, que opera a través del poder económico y que ha desarticulado muchas veces a diferentes grupos de trabajadores que han querido hacer cambios al interior de esto.

Porque también hay que entender que en Codelco hay una gran maquinaria política ligada en gran medida a la Democracia Cristiana, que desde ejecutivos y sectores ultra neoliberales se resisten a una relación estrecha entre trabajadores de planta y contratistas, que opera para desactivar un movimiento sindical emergente como el nuestro. También operan a través de la mentira, ayer un ministro planteó que los acuerdos con nosotros están cumplidos.

Imagínate un movimiento sin recursos como el nuestro, es difícil romper eso cuando ni los medios ni los recursos están con nosotros. Aquí hay una alianza entre la empresa transnacional minera, Codelco, y los grupos fácticos al interior que buscan su privatización.

Centrándonos en el sector de la CTC que corresponde a la minería privada ¿Logran beneficios a la par de los trabajadores de la minería estatal?

Nosotros hemos tenido una relación de conocimiento con los trabajadores de planta de la minería privada como Escondida, Coyahuasi, cerro Colorado (la mayoría son propiedad de BHP Billington). Con ellos y sus dirigentes hay una relación cercana, pues no cuentan con una situación tan buena como sus similares de CODELCO, pero existe una relación mas de clase.

Con los trabajadores contratistas las posibilidades de organización son precarias, pues al menor indicio de organización al interior de las empresas privadas, son desarticulados o despedidos ingresando a listas negras. Es mucho mas dificultoso organizarlos, por lo que hemos ido avanzando a pasitos pequeños, mientras que en Codelco hemos avanzado a pasos gigantes por ser estatal hay mas presión.

El 18 realizaremos una marcha en Antofagasta para dejar un pliego de las empresas privadas, que no tienen todavía una articulación, pero en donde estamos levantando un movimiento que tienda a eso, en alianza a los trabajadores de planta.

Destacaste la relación de clase que existe ¿podrías desarrollar un poco esa idea?

Nosotros creemos que acá las contradicciones siguen siendo las históricas entre explotados y explotadores. Hoy se le ponen algunos adhesivos, algunos velos para decir que somos todos iguales, que acá las competencias, competitividades, el ascenso social y todos esos discursos del modelo, pero en el fondo los mismos profesionales para obtener un sueldo digno deben trabajar en tres o cuatro lugares distintos para tener algo dignificante.

Y eso no es justo ni democrático, por lo que planteamos que aquí, indistintamente de la opinión política que tengas, o partidaria, ética, valórica, lo que nos une es la clase trabajadora. Porque mientras tengamos claro ese concepto podremos avanzar. Sino la verdad es que vamos a estar en la pequeñez, en la disputa que nos quieren instalar y obviamente el modelo opera para fragmentar el movimiento sindical, social, político, ciudadano.

Ante esa respuesta nosotros debemos anteponer que tenemos una relación social única, que es nuestro origen de clase, somos de la clase trabajadora, y obviamente aspiramos a buscar una situación de mas justicia, de mayor igualdad social, y de transformación. Mientras los trabajadores no tengamos claro eso vamos a estar en una situación minoritaria en la influencia que podemos ejercer. Por eso es que el modelo se siente amenazado por lo que ha hecho la CTC y otros grupos, por la influencia que podemos tener en la CUT, que esta tomando en cuenta estos temas.

Tomando esta articulación ¿cómo evalúas la organización de los contratistas en otros sectores productivos?

Mira, imagínate los “Call Center”, estos centros de llamados enormes que pertenecen a transnacionales en donde los trabajadores tienen pocas posibilidades de organizarse porque son part-time, son por hora, muchos son estudiantes, dueñas de casa, entonces las posibilidades de organización son dificultosas. Pero a pesar de todo eso aquí en Santiago se constituyó una Federación de trabajadores del call center, que están desarrollando recién una política, que a lo mejor no tienen todavía todo el proceso claro, pero que es una apuesta a partir de las luchas que se han dado ya en otros sectores, que efectivamente es precaria y que hay que fortalecer.

Lo mismo pasa en la agroindustria donde ha habido chispazos de lucha en la III y VII región, que son alrededor de 700.000 trabajadores en temporadas, y que necesitamos que se regule la negociación colectiva en ese sector. Ahora bien si no es el Estado, en este caso el gobierno, los parlamentarios y la sociedad toda el que genere espacios para una mayor sindicalización y negociación supra empresa en nuestro país, nosotros decimos que hay que superar esto, sobrepasarlo, porque no se puede sostener un modelo que se sostiene en base a la precarización.

No es fácil, pero se esta moviendo, y por eso mismo estamos esperanzados respecto al futuro.

Viendo lo que fue el año pasado ¿Cómo ves las posibilidades de que a nivel país se desarrolle un sindicalismo que rompa con el adormecimiento que domina el ambiente laboral desde los 90?

Haber, como bien lo dices la década de los 90 fue una década perdida para el movimiento sindical y el movimiento social chileno. Yo creo que si esto se ha estado moviendo tiene mucho que ver con el contexto regional, los cambios en Venezuela, en Bolivia, en Ecuador, en Brasil. De repente podamos no compartir todas las cosas pero influye en un estado de ánimo distinto en el país y en los trabajadores.

Siempre pasa, recordemos que cuando se hace la revolución francesa a pesar de que fue en Europa, influyó en los procesos de independencia que se desarrollaron en América. Entonces eso influye en una posición distinta de los trabajadores. Ahora yo te digo, la semana pasada estuve en el congreso de la CUT y yo creo que el pesimismo, el derrotismo, el individualismo nosotros tenemos que derrotarlo a través de la urgencia que tienen los trabajadores de cambio.

Muchas veces los diques de contención no son los trabajadores sino que los dirigentes sociales y sindicales que contienen las reivindicaciones, pues se han acostumbrado al adormecimiento. Nosotros decimos que ahí hay que estar alerta, ir a la disputa de ideas, y tenemos que lograr influir, pues este modelo no da satisfacción a las necesidades y urgencias. Cuando hay grandes ganancias para un país los únicos que ganan son los de arriba, los trabajadores, la mayoría, la clase media, la clase “proletaria” si se quiere decir, no ven esos beneficios, y cuando hay situaciones de ajuste lo pagan todos. Eso no es democrático.

Ahí nosotros nos remitimos a lo único que legitima nuestra lucha, que es el trabajo. El relajo hay que superarlo y tener mucho control y eficiencia en las relaciones sociales que nos hemos dado.

Primero de mayo:

¿Qué harán los trabajadores de la CTC para el Primero de mayo? ¿lo van a conmemorar? ¿harán algo en especial?

Nosotros asumiremos el desafío de la CUT para convocar a un gran primero de mayo en las principales ciudades del país, donde los trabajadores contratistas tengamos presencia.

En este caso yo me puedo hacer cargo de la CTC de la I a la VI región, donde estaremos participando activamente en los actos del primero de mayo en Los Andes, El Salvador, Valparaíso, en donde nosotros vamos a marcar presencia porque es necesario hacer de este acto un acto de masas, en donde se posibilite ir influyendo en los trabajadores y que estos participen de los cambios que hay que hacer en el país.

Sino nos quedamos en la cosa declarativa, de intenciones, pero a la hora de asumir el desafío no se hace nada. Y nosotros como CTC debemos tener una coherencia política entre lo que decimos y hacemos, porque lo demás no sirve.

Como trabajadores ¿se sienten interpretados por esta casi “celebración” que se hace cada año del día del trabajador y que en algunos medios incluso es tomado como “día del trabajo”?

Mira nosotros creemos que el primero de mayo, el ocho de marzo son fechas que se han ido banalizando. Los medios, el Estado, el sistema han tratado de despojarlos de su contenido político. El ocho de marzo se dice que es un día en donde hay que saludar a la mujer, cuando en realidad es un día de batalla, de lucha, un día histórico que tiene que ver con las luchas reivindicativas de las mujeres trabajadores, un día de liberación y emancipación. Y lo que se trata de hacer ahora es que poco menos que hay que entregar una flor y una dulcinea.

Lo mismo con el primero de mayo, tratan de transformarlo en una fiesta, que celebremos y tomemos. Nosotros decimos que no, que es una jornada histórica donde se recuerda la ejecución de trabajadores que luchaban por la jornada de ocho horas Entonces hay que hacer del primero de mayo un día de reflexión, de salir a la calle, y después en la tarde de fraternizar porque se vienen otras luchas, pero no descontextualizarlo de su origen político e ideológico. Porque lo que ha hecho el modelo es quitarle las ideas a todo.

La CUT

¿Cómo ves el papel que ha cumplido la dirigencia de la CUT en referencia a los trabajadores subcontratados?

Mira yo creo que acá hay que entender una cosa. La irrupción de los contratistas es nueva, y la CUT tiene un alto valor. Hay que corregir ciertos aspectos obviamente, el congreso de la semana pasada posibilitó esto pues nosotros acudimos con una energía nueva, para entregar a este sindicalismo nuevo las potencialidades que necesitamos. Ahora bien creemos que hay que complementar la experiencia de años con las nuevas experiencias y lograr un equilibrio.

Nosotros somos respetuosos con su institucionalidad pero hay que hacerle modificaciones, y en este congreso pudimos valorar que la unidad es lo principal. Creemos que hay que unificar también las luchas sindicales, sociales y políticas. Esto se ha logrado a partir de las luchas que hemos dado en diferentes sectores, del conjunto del movimiento sindical, de las bases que quieren superar las formas inadecuadas de desarrollar el sindicalismo. Para estos cambios necesitamos de todos y nadie sobra. No podemos transformarnos en un ghetto o en una burocracia que se aleja de la relación social con los trabajadores.


¿Cómo vez el papel de la CUT frente al empresariado en los conflictos del cobre, de las forestales y salmoneros?

Yo creo que la CUT jugo un rol importante. Ahora uno piensa que debería ser mucho mas, y es para eso que estamos haciendo los cambios, para que haya mejor disposición para acoger a estos sectores, darles la protección necesaria y entender el proceso que están llevando, pues son sectores nuevos en la economía, con una forma de construcción distinta. Yo creo que la CUT debe escuchar la voz de los cambios necesarios para esa transformación, creo que esta en ese camino y que ha sido oportuna, obviamente uno siempre quiere mas pero vamos avanzando, en unidad y mancomunados.

De acuerdo a ese trabajo mancomunado y con la ley de subcontratación ¿crees que dicha ley es un avance para los trabajadores contratistas?

Primero, el fin ultimo de nosotros como CTC es el fin de la subcontratación, porque precariza nuestra fuente laboral y es el pilar fundamental del neoliberalismo en nuestro país. Ahora no tenemos la fuerza para lograr eso, tenemos que recorrer un camino, dar ciertos pasos de articulación social y política.

La ley es insatisfactoria para nosotros pues no abarcó el giro principal de la empresa, porque fue cercenada en el parlamento que no representa los intereses de los trabajadores y por tanto es precaria, pero tiene aspectos rescatables o que podemos ocupar. Hay que recordar que a la hora de hacer cumplir esa ley las empresas judicializan y sobre todo la empresa del Estado (Codelco), dándose una contradicción entre lo que plantea el Estado y el legislativo a través de una ley, y las empresas que hacen lo contrario.

Como los trabajadores no tenemos la fuerza, no tenemos representación parlamentaria, tenemos un código laboral redactado en dictadura por el hermano de este Piñera que quiere ser presidente, y tenemos una constitución que no fue generada en un debate democrático, en una asamblea constituyente. Esa es la situación objetiva que tenemos y es ahí donde tratamos de dar la pelea. A los trabajadores no les sirve esta institucionalidad, y partimos de esa base para trabajar. ¿cuánta es la fuerza que tenemos? Estamos recién comenzando

¿Las partes han cumplido con el acuerdo marco firmado el primero de agosto del año pasado con Codelco?

Primero hay que entender que Codelco a ocupado toda su artillería gansteril en poder desinformar a la comunidad, a los ciudadanos, a los trabajadores y al gobierno. El gobierno es cómplice de estas conductas porque el ministro de minería es una persona designada por la presidenta, la representa a ella y sus políticas.

El acuerdo marco no se ha cumplido, porque el punto 8b que hablaba de crear una comisión en 90 días que trabajara temas de salud, vivienda, educación, remuneración y cómo se pagaba el bono 2008 nunca se concreto, pues Codelco nunca tuvo la voluntad política para hacerlo.Tampoco ha cumplido con anticiparse al cumplimiento de la ley de subcontratación. Le están mintiendo a los trabajadores y esperamos que sufran una gran derrota, pero que se entienda, no queremos a la derecha.

Aspiramos a un nuevo gobierno en el que los sectores progresistas logremos influir y hacer cambios.

¿Crees que el gobierno es el mal menor frente a la derecha?

Yo creo que este gobierno es un buen administrador del modelo neoliberal, por tanto las transnacionales prefieren a la concertación antes que a una derecha indisciplinada. Están muy cómodos, así que yo veo una complicidad entre esos sectores. Nosotros debemos trabajar en avanzar en las conciencias de pobladores, estudiantes y trabajadores para construir una nueva mayoría, debemos ser muy generosos y buscar el bien superior.

Estas disputas que hay entre los políticos, son mas bien simulacros y no una lucha por el poder. La pelea entre la derecha y la concertación es entre quien administra mejor el modelo, y estos últimos han sido fieles a los intereses del FMI.

Pensando en lo que pasa en el periódico El Siglo ¿cuál crees que es el papel de los partidos políticos en el sindicalismo?

Mira yo tengo una opinión respecto a esa huelga. Eso es un simulacro de huelga, pues tu cuando constituyes un sindicato debe ser real, y cuando tu quieres disputar o marcar diferencias políticas dentro de un partido se hace bajo ciertos parámetros, todo militante del PC lo sabe. Ahora bien ellos cuando plantean su huelga, yo no lo veo así porque no tienen la fuerza de constituir un sindicato legal, no tienen tampoco legitimidad social entonces sospecho que tiene un trasfondo político que se aleja del movimiento de trabajadores. No comparto lo que hacen los compañeros, a algunos los conozco y les tengo mucho afecto pero al final no han hecho bien las cosas.

Pero saliéndonos del ejemplo y centrándonos en el papel de los Partidos políticos en la CUT ¿cómo ves el rol que desempeñan?

Yo el otro día planteaba que los partidos políticos cumplen un rol, y en ese sentido lo que es necesario mantener es la autonomía del mov. sindical, y algunos compañeros no logran comprender esa relación. Yo soy militante del Partido Comunista pero me debo al movimiento sindical, como dirigente influyo en los trabajadores con mi pensamiento, mi ideología, y si tengo esa influencia y mantengo la cohesión, la unidad, bien.

Lo distinto es cuando se quiere torcer el destino de los trabajadores con maniobras que no son decentes en el accionar de ciertos partidos o movimientos de cualquier tipo. Lo que no puede ocurrir es el apoliticismo en el interior de los movimientos sociales, que de alguna manera algunos de estos dicen “nada con los partidos, nada con los políticos”, pero tienen un trasfondo político, una opinión política, y hay que ver como confluyen los movimientos sindicales, sociales y políticos en un proyecto común para las mayorías.

Ahí cada uno debe responder en los fondos y las formas de cómo se trabaja, esas variantes. Lo que no puede haber tampoco una instrumentalizacion del movimiento sindical por algún partido porque seria negar el desarrollo del movimiento. Mi experiencia me dice que yo nunca he sentido eso desde mi partido, al menos en este movimiento.

¿Eso iría en la línea de la Central Única de Trabajadores del año 53, que Clotario Blest definía como apartidista pero no apolítica?

Por supuesto, por ejemplo en la CTC tenemos compañeros de derecha, concertacionistas, de izquierda, otros mas de izquierda pero lo que nos une es la clase trabajadora, y tenemos que tener una mirada política que apunta al poder y a las transformaciones. Y eso es volver a los orígenes del sindicalismo, lo distinto seria que en mi asamblea pusiera la bandera de mi partido o que tratara de imponer mis criterios por sobre el interés de la mayoría. Eso no esta bien, no corresponde.

Ustedes como CTC son parte integrante de la CUT, ¿cómo es la relación con otras centrales sindicales como por ejemplo con CGT mosicam?

Mira, a mi me llegan muchos correos desde esa organización, y dicen que poco menos que todo el resto son amarillos, reformistas en cambio ellos son los únicos que tienen una relación estrecha con los trabajadores, ellos han planteado el voto universal, que la CUT es un instrumento de los partidos. Yo le pregunto al señor Ahumada ¿el no fue militante del PC? ¿no firmo el acuerdo marco con Manuel Bustos? La verdad no hay que ver la suerte entre gitanos, preguntémosle si convoco el voto universal en su organización o si logro el quórum. Es fácil deslegitimar o enlodar al resto del mov. Sindical cuando no hacemos ni dejamos hacer.

Yo digo que en la calle nos medimos, y la verdad que la CTC o la CUT tiene mayor presencia. Puede decir de todo pero eso no es bueno, sano, democrático, no es justo pero yo creo que el puede tener aspiraciones nobles pero denostando al resto no se construye el sindicalismo, hay que ser diversos y el bueno.

Veamos las cosas como son y no como parecen ser, porque para hacer declaraciones de lo que queremos en lo personal es fácil construir pero cuando partimos de la diversidad, no es tanto..

Finalizando ya ¿cómo se ve la situación en la CUT de cara a las futuras elecciones?

Yo siento que hay que hacer mucho por los trabajadores, y yo me siento un privilegiado del cariño que estos nos tienen. Ahora bien si esa legitimidad te permite acceder a espacios de mayor influencia bien, pero sin perder el contacto con las bases, no traicionar esa aspiración de los trabajadores porque a lo mejor al llegar a la cúpula te puedes poner igual a la burocracia que se critica.

Efectivamente iremos en una lista, no sabemos cual, obviamente de izquierda, una lista amplia, que influya en todas estas areas pero necesitamos de todos para construirla, una sola mirada no sirve para el mov. Sindical, y lo principal, al servicio de los trabajadores.

Terminando, el primero de mayo del 2006 o 2007 me encontré con la gente de SINTRAC ¿cómo es la relación con ellos?

Yo tengo amigos en el SINTRAC, es un sindicato nacional interempresas y hemos confluido en algunas miradas comunes, ahora ellos desarrollan su propia política, lo que esta bien, pero creo que lo mas malo para el mov. Sindical es que el primero de mayo aparezcamos divididos, lo principal es que las diferencias las tratemos con respeto, y que se note una concentración de trabajadores indistintamente que muchas veces no nos gusten los que conduzcan, pero para realizar cambios hay que influir y cambiar eso, y no mirar desde la vereda.

Yo los invito a esos sectores a hacer masivo este primero de mayo, a luchar en un solo cuerpo a los que están y los que no están en la CUT, a los jóvenes rebeldes, estuve con ellos en la villa Francia para el 29 de marzo, los invito a participar pensando en los trabajadores, en sus padres, en que hay que cambiarlo todo. A no ser presa de los medios que quieren utilizar a grupos de jóvenes y sindicatos para entrar en una disputa entre nosotros porque eso le sirve a la reacción y no a nuestro proyecto.

Los desafíos y la lucha de los trabajadores de la salud municipal

A diferencia de los trabajadores de empresas regidos por el Código del Trabajo, los trabajadores de la salud tenemos todavía el derecho a formar sindicatos sin correr tanto riesgo a quedar desamparados en cuanto a legislación laboral.

Esto nos permite, agruparnos en masivas organizaciones gremiales y ser capaces de enfrentar imposiciones gubernamentales y parlamentarias que quieren profundizar aún más la precarización de nuestro trabajo, como ya lo han hecho con gran parte de los trabajadores del país. Esta precarización se manifiesta en las jornadas extensivas, la inseguridad en el trabajo, los largos turnos de SAPU sin hora de colación, ni nada, que no solo nos afectan a nosotros como trabajadores de la salud, sino que también a los miles de trabajadores pobres que asisten día a día a los consultorios, ya que esta precariedad del sector público nos afecta a todos por igual, trabajadores y usuarios.

Sin embargo, a pesar de estar agrupados en organizaciones grandes (como en nuestro caso la CONFUSAM) hay muchas tareas pendientes. Para hacer frente a las precarias condiciones que mencionábamos, es preciso democratizar nuestras organizaciones, orientando nuestras fuerzas para asumir una real participación en la toma de decisiones y así luchar por nuestros intereses, como trabajadores, y no defender los intereses gubernamentales, como muchas veces hacen nuestros dirigentes, negociando movilizaciones a espaldas de nosotros.

Despertemos compañeros, de que sirve descansar en los hombros de nuestros dirigentes (a los cuales muchas veces solo conocemos en la tele o simplemente no conocemos), ¿Como fue que nos enteramos que íbamos a paro el 22 de abril por el tema de la píldora? ¿Fue por una decisión de todos los trabajadores? No, son decisiones tomadas desde arriba, donde a nosotros, los trabajadores, solo nos consultan si nos parece o no. Pero antes de esto los máximos dirigentes de nuestros gremios, ya se lo informaron a sus partidos, a la tele, al gobierno, etc.

Debemos luchar por una participación real y activa dentro de nuestras organizaciones, de todos los gremios de la salud, para que sean realmente democráticas. Somos nosotros los que sabemos donde nos aprieta el zapato, nadie más que nosotros puede levantar nuestras demandas, la demandas de nuestra clase.

No más burocracia en nuestras organizaciones,

¡por la unidad de los trabajadores de la salud en un sindicato único!

A los trabajadores de la construcción

Compañeros: los trabajadores de la construcción padecemos de muchas dificultades para organizarnos. Sobre todo cuando se trata de negociarle a los patrones (de la empresa madre o contratistas), una parte de la ganancia que generamos con nuestro sudor todos los días, por largas jornadas, obligados a hacer horas extras para cubrir nuestras necesidades.

En gran parte, esto sucede por el tipo de trabajo que realizamos, el cual es muy precario e inestable, al igual que el de muchos trabajadores. Nos cambiamos constantemente de faena, lo que nos hace difícil echar lazos con otros trabajadores de una misma obra, la mayoría sujetos al látigo de los contratistas, y, por lo mismo, divididos en lo que se refiere a quien nos contrata.

Esto último, genera un mal sufrido por la mayoría de los trabajadores de Chile y que lleva por nombre el no poder negociar realmente nuestra fuerza de trabajo, o sea, el sudor con el que hacemos ricos a los jefes. Por consiguiente, jugamos al empate, haciendo “tratos” que no nos convienen, lo que genera que no nos paguen como corresponde (ya seamos maestros, ayudantes, jornales, etc).

En cada obra, en cada faena, salen a la luz nuestras demandas. Sobre seguridad, sobre la incomodidad en la que debemos vestirnos, bañarnos o hasta hacer nuestras necesidades. Sobre los contratos por faena. Sobre abusos de todo tipo de parte de los jefes, pero sobre todo por nuestros salarios, los cuales han bajado considerablemente ahora que todo está más caro.

Pero no siempre fue así nuestra pega. Antiguamente los trabajadores de la contru (desde nuestros abuelos hasta nosotros) hemos logrado, a través de la lucha y la organización, conquistar grandes cosas que nos fueron arrebatas por los patrones. Agrupados en organizaciones nacionales, fuertes, combativas, logramos la reducción de la jornada laboral, incluso hasta la abolición del “trato”. Pero sobre todo fuimos capaces de fijar un tarifado nacional por oficio, estableciendo el precio mínimo que se debía pagar a cada obrero, de acuerdo a su oficio. Nada de diferencias entre una empresa a otra. Todos por igual y con sueldos altos.

Ahora, que las vacas se pones flacas, que todo es cada vez más caro, que sufrimos cada vez más abusos, es preciso volver a golpear la mesa. Con una sola organización que haga temblar a los negreros, aunque se disfracen de amigos. Necesitamos recuperar nuestras fuerzas, perderle el miedo a la pelea firme y decidirse a comenzar la batalla, que nos libre de tanta miseria, de andar mendigando un aumento… y por ese camino recuperar todo lo que nos han robado.

¡no más contratistas, que solo nos chupan la sangre! ¡no más precariedad en el trabajo! ¡no más contrato por faena! ¡por un tarifado nacional por oficios! ¡por la lucha y la organización de los obreros de la construcción!

¡Arriba los que luchan!

Por un plan de lucha para los trabajadores del campo

Desde una buena parte hasta hora, las trabajadoras/es del campo de Rengo hemos comenzado un largo debate entorno a la necesidad de organizarnos como trabajadoras/es de la sexta región, ya que acá, como a lo largo de chile, se encuentran las principales empresas asociadas a los circuitos productivos primario exportador, vinculado a la agro-industria.

Es por eso que, como trabajadoras/es agrícolas del campo, vemos la necesidad de levantar un instrumento que nos permita negociar mejores condiciones salariales, así como también defender y recuperar algunas garantías laborales hoy existentes y otras perdidas.

En este camino vemos que es preciso asumir nuestra lucha "poniéndose a la altura" de las tareas que debemos afrontar y que ya han planteado en los hechos otros trabajadores a lo largo del país (forestales, mineros, salmoneros, etc.) asumiendo también una responsabilidad con nuestra gente y con el resto de la clase, que en sus tempranas peleas, en su rearme, han puesto en pie los principales métodos de lucha que históricamente ha conocido la clase obrera en este país.

Entendemos que este camino es dificultoso y contradictorio por la situación actual que vivimos las trabajadoras/es del sector, la cual se caracteriza por una relación laboral precaria y tremendas dificultades para negociar colectivamente.

Para esto, nuestra pospuesta de acción sindical se orientada por medio de 4 demandas fundamentales, las cuales se entienden bajo la perspectiva política de constituir sindicatos-base de trabajadoras/es agrícolas. Para alcances del texto, solo presentaremos una parte de cada demanda. Para mayor información ver el Blog de “La batalla”.

1- Previsión social.

El articulo 159 del código del trabajo en su aplicación, niega a los trabajadores contratados por un plazo fijo, por obra o faenas el pago de un desahucio e indemnización, cualquiera sea el tiempo de antigüedad que este tenga trabajado. Sobre este punto, las formas de recuperar lo que esta ley quita y prohibe, seria:

1-Pago al termino del contrato de un bono por termino de faenas de 2.5 días por mes trabajado.

2-Creación de un sistema de previsión social, donde concurran los aportes del estado y los empresarios y no a través de los descuento de nuestros sueldos, al menos que el salario mínimo se eleve progresivamente, según el costo de vida, alcanzando los 350.000 pesos como promedio.

2- Salud laboral.

Los trabajadores del campo estamos permanentemente expuestos a los plaguicidas, que son sustancias tóxicas, que en contacto con un organismo vivo produce efectos perjudiciales para la salud. Frente a esto exigimos:

1. Letreros visibles en los lugares donde se aplicaron plaguicidas con el signo “veneno”, dando cumplimiento efectivo al derecho de saber, decreto Nº 40.

2. Fijar período de reingreso después de la aplicación del plaguicida.

3. Prohibición del uso de plaguicidas extremadamente tóxicos.

4. Los Empresarios deben dar aviso por escrito a la comunidad donde se va aplicar VENENO.

3- Contratistas.

Desde mediados de los años 80 la burguesía reorganizó la producción en base a la subcontratación y el suministro de trabajadores. Donde en el pasado existió una fábrica o faena con miles de obreros unidos directamente a la empresa mediante contrato indefinido de trabajo, hoy existe una red de pequeñas y medianas empresas (pymes) que contratan a plazo o a honorarios a sus trabajadores para que presten servicios a la empresa mayor. Esto ha significado que la clase obrera se encuentra fragmentada en miles de pequeñas y medianas empresas. Las condiciones de trabajo son altamente heterogéneas y se instauro la competencia entre trabajadores/as.

A la fragmentación de los trabajadores se agrega que la ley nos impide a los trabajadores de empresas diferentes la formación de un solo sindicato facultado para negociar colectivamente. La ley de subcontratación promulgada durante este gobierno no supera el problema y no se pronuncia sobre los derechos colectivos de los trabajadores subcontratados, por el contrario la ley de subcontratación viene a reglamentar una práctica "ilegal" dentro del mundo laboral.

Frente a esto los trabajadores agrícolas de temporada, exigimos la derogación de la ley de subcontratación, como también así, su actividad económica no reglamentada, ya que hoy la subcontratación como el suministro de trabajadores no es sino la sobreexplotación y precarización que tenemos que vivir los trabajadores del campo y de la ciudad. Mientras tanto exigimos:

1-Que se fije un Tarifado de Temporeras. No puede ser que los Contratistas se queden con más del 50% de nuestro sueldo.

2-Que los trabajadores de planta como también los subcontratados tengamos un mismo salario justo al cumplir una misma actividad laboral, en ese sentido a igual trabajo igual salario.

3-Que los trabajadores subcontratados, los cuales representamos el 95% de la mano de obra de las empresas frutícolas, pasemos a planta, por medio de un contrato indefinido.

4- Conflictos laborales.

Todas las políticas de estos últimos cuatro gobiernos civiles, han sido defender y dar mejores garantías para que las grandes empresas sigan enriqueciéndose de los bajos costos de producción que chile entrega a los ricos del país y del mundo: mano de obra barata, recursos naturales, y “paz social”, criminalizando nuestras legítimas movilizaciones y formas de lucha.

Sobre esto, los trabajadores también somos precisos:

1- Rechazamos categóricamente la criminalización de la legítima protesta social, ya que la violencia es ejercida, en primera instancia, por el gobierno y la patronal al robarnos nuestro trabajo a través de los bajos sueldos, las precarias condiciones laborales, en el trato arrogante que tienen los patrones y los capataces con nosotras/as. Frente a esto, las trabajadoras/es del campo salimos a pelear y a movilizarnos como medio de respuesta a una violencia provocada y originada por ellos.